좆소기업 블랙기업에 다닐바에야 차라리 알바하면서 스프트제 프리터로 일하면서 투잡,쓰리잡 뛰는게 일본에서는 돈을 더 많이 벌 수 있는데요 워라벨을 위해 또 쓰레기 같은 기업을 피하기 위해 블랙기업은 어떤 유형이 있는지 알아봅시다
아래에 나열되어있는 유형의 기업들은 왠만하면 잘 피해다닙시다
1.
면접시 압박면접이랍시고 개인적인 것까지왈가왈부하는 유형이런기업은 쌍팔년도 사고방식에서 아직도 벗어나지 못해 직원을 그냥 일하는 개처럼 부리며 소모품 마냥 취급하는곳이 많습니다
요즘은 시대가 달라져서 옛날처럼 기업만이 지원자, 직원을 평가하는게 아니라 직원, 면접 지원자도 기업을 평가하는 시대가 되었습니다
직장은 회사, 직원 모두 WIN, WIN하는곳 이니까요 그럼에도 위 사항에 해당된다면
그냥 바로 런합시다
(면접시에 인격적인 모독을 당한경우)
어차피 거기에서 취직할꺼 아니니 본사에 바로 연락해서 면접관 이름, 내용등을 상세하게 정리해서 고발합시다
2. 급여에 잔업40시간 이상, 심야20시간 이상이 되어야 잔업수당을 지급하는 직장계약서에 위에 처럼 이런게 써져있다 하면 그냥
빤스런 하는게 상책입니다
회사마다 다르지만 보통 잔업이 10~20시간 정도로 나와있는곳이 평균이며 좋은곳은
고정잔업비 없이 잔업을 할때마다 1분단위로 주는곳도 있습니다 가급적이면 개인적은 역량을 늘려서 잔업수당을 전액지급하는 곳으로 지원 합시다
망할놈의 포괄임금제
3. 보너스없는곳진짜 신기하게 보너스가 없는 곳도 있습니다
이런곳은 보통 이렇게 써놓습니다
상여-실적에 따라이건 그냥 보너스 없다고 보면 됩니다
4. 스터디 강요하는 회사스터디는 회사원들이 자발적으로 회사원들끼리 모여서 하면 긍정적인 효과가 나지만 그거를 회사가 장점이랍시고 구인광고에 주말 스터디
뭐 이런거 올려놓은 회사들은 바로 거릅시다
회사에서 강제적으로 시키는 무일푼 공부입니다
주말에도 나와서 회사를 위해 어떻게 돈벌까 이런공부 하라는거죠 물론 회사에서 이런저런 지원을 해주면 얘기가 달라지겠죠?
5. 면접시 -바로 일할수 있겠냐라고 물어본다이런곳은 기존에 일하던 사람이 관두기 때문에
그 자리를 빨리 매꾸기 위해 물어보는 유형입니다 물론 지원자가 정말 마음에 들어서 물어보는 경우도 있지만 대부분이 빈자리를 매우기 위해 물어보는 곳들이며 이런곳들은 사수한테 제대로된 인수인계도 못받고 현장에 투입될 가능성이 매우 높습니다
6. 면접시 말한 복리후생 내용이 실제 계약서에 없을때이런 경우에는 계약서에 없는 부분을 언급하여
추가할것을 요구하고 만약에 담당자가
구두로만 얘기하고 일단 사인을 하라고 하면
뒤도 돌아보지말고 나옵시다
7. 연수기간 없는곳은 피하라연수기간 평균 1~3개월 정도 되며
기간이 긴곳은 6개월정도의 연수기간을 가집니다 이러한 연수가 있다는 것은 회사자체적으로 충분 교육 시스템이 있다는 것이고 사회초년생인 경우 기본적인 비지니스 매너부터 용어까지 하나부터 열까지 스킬업에 필요한 요소가 정말 많이 있습니다 이러한 연수기간 없이 바로 현장에 투입된다는 건
그만큼 회사가 크지않고 그럴만한 시스템이나 제도가 없기 때문에 이런곳은 피합시다
8.연수기간동안 정사원 되기전까지 차이가 있을경우연수기간 동안 기업은 이사람이 정말 적합한지
판단하고 성장 가능성을 보며 이 사람이 얼마나
미래에 얼마다 회사에 이익을 줄수있는지 생각을 합니다 그런데 연수기간 동안에는 제대로된 대우도 하지않으며 급여도 연수기간에 낮게 책정이 되어있다면 지원을 하지 않는게 상책입니다 거의 대부분의 회사에서 모집공고에
연수기간 동안에 급여와 대우에 대해 차이를 두지않습니다 라고 하는데 굳이 급여와 대우를
못받아가면서 일할 필요는 없겠죠
9. 잔업이 많은곳잔업이 많더라도 본인이 하고싶은 일이며 잔업도 재미있고 잔업수당도 100프로 주는곳 이라면
상관이 없겠지만 대기업 제외하고 그런곳은 없기 때문에 잔업이 일상마냥 퇴근시간에도 아무도 돌아가지 않는것이 아무렇지 않는 문화를 가지고 있는 회사는 바로 퇴사하는게 좋습니다
몇푼의 돈보다 건강이 최우선입니다
10. 권력을 이용하여 압박을 하는 회사직장인이 직장을 관두는 대부분의 이유가 바로
이 인간관계 때문에 오죠 부당대우, 부당한 사적지시, 잦은 회식, 본인의 위치를 이용하여
아랫사람에게 스트레스를 주는 직장상사가 있다면 먼저 상담을 받고 해결이 되지 않으면
바로 이직을 합시다 이미 만들어진 절은 쉽게 바뀌지 않죠 절이 싫으면 중이 떠나라고
빨리 악의고리를 끊어 버립시다