일본 노동법으로 정해져있는 유급휴가 (有給休暇) 줄여서 유휴라고도 합니다 우리나라도 치면 연차죠
일본에서 직장생활하는 봉급쟁이라면 알아야할 기본적인 상식입니다
물론 블랙기업이나 진짜 쓰레기 회사가 아닌이상
급여명세서에 연차사용 가능한일수, 연차를 사용한 날짜를 표기해서 급여명세서를 보내줍니다
물론 해당하시는 분들은 없겠지만 만약 본인이 다니는 회사중에 연차쓴날짜, 남은 연차날짜가
급여명세서에 포함되지 않고 나온다하면 그냥
거기는 하루빨리 관두시는걸 추천해드립니다
그런 회사는 사람이용할 기본적인 자격도 없는 곳이 대부분입니다
본인의 연차 남은일수가 궁금하거나
언제 또 연차가 생기는지 궁금할때에는
아래의 사이트 추천해드립니다
먼저 야후에서 有給 計算(유급 계산) 검색
을 검색합니다
빨간색 동그라미친 사이트 클릭
본인이 회사에 입사한 년,월,일 기입하고
근무한 일수를 선택합시다
그리고난후
有給付与日数チェック!라고 써져있는 부분을 클릭하면 자체적으로
남아있는 연처일수를 계산해줍니다
만약에 회사 입사일이 2017년 9월1일이라면은
입사후 6개월 뒤인 2018년 3월1일에 연차10일이 생기고 3월 1일부터 1년뒤인
2019년 3월 1일에 연차 11일이 쌓이게 됩니다
법적으로 정해져있기 때문에 회사일정을 고려해서 사용하되 이유없이 사용하지 못하게 하는곳은 바로 신고합시다
이유가 위에 사진에도 나와있지만
유급휴가 유효기간이 있습니다
유효기간은 부여된 날로부터 2년까지입니다
부여받은 유급휴가를 계속 사용하지 않고
2년이 지나면 그냥 없어지게 되는것이죠
예전에는 유급휴가를 사용하지 않으면 수당으로
쳐서 돈으로 주는 경우가 많았지만 요즘 추세로는 돈을 안주고 휴가를 보낼려고 하는것 같습니다 물론 회사마다 다르겠죠?
회사가 유급안써도 돈으로 안준다고 하고
연차도 못쓰게한다 이러면 바로 신고합시다